招聘一直是企业发展的必要环节，但如今市场上的竞争越来越激烈，招聘难度也在增加。如何让你的招聘不再平凡？本文将从创意招聘的角度出发，为大家提供一些有趣而又实用的招聘推广方法。
一、社交媒体营销
社交媒体已经成为了现代人最主要的信息获取方式之一。因此，企业可以通过利用社交媒体来推广招聘信息。例如，可以在企业的官方微博、微信公众号、Facebook、Twitter等社交媒体平台上发布招聘广告，并通过各种有趣的方式来吸引人们的注意力。比如说：通过制作一些有趣的招聘海报、视频、GIF动画等来吸引人们的眼球，同时也可以在社交媒体上与人们互动，提高企业的知名度和吸引力。
二、举办创意招聘活动
企业可以通过举办一些创意招聘活动来吸引人才。这些活动可以是一些有趣的比赛、展览或者是一些培训课程等。通过这些活动，企业可以直接与人才进行互动，让人才更好地了解企业的文化和价值观，同时也可以为企业招聘工作带来更多的曝光。
三、利用短视频平台
近年来，短视频平台已经成为了一种非常流行的信息传播方式。企业可以通过利用短视频平台来进行招聘推广。比如说，可以拍摄一些企业文化宣传视频、员工故事视频、招聘广告视频等，通过短视频平台进行传播。这种方式不仅可以吸引年轻人的注意力，而且还可以让人们更好地了解企业的文化和价值观。
四、利用创意招聘网站
除了传统的招聘网站外，还有很多创意招聘网站可以供企业选择。这些网站提供的服务非常独特，比如说：可以让企业上传自己的招聘广告视频，让人才通过观看视频来了解企业的文化和价值观；还有一些网站可以让企业发布一些有趣的招聘测试题目，让人才在答题中了解企业的文化和价值观等等。这些创意招聘网站可以为企业带来更多的曝光和人才资源。
五、通过雇主品牌来吸引人才
雇主品牌是指企业在人才市场上的声誉和形象。通过打造一个良好的雇主品牌，企业可以吸引更多的人才。比如说：可以利用企业的网站、社交媒体、招聘广告等渠道宣传企业的文化和价值观；可以让员工参与企业的公益活动，提高企业的社会责任感；可以提高员工的福利待遇，改善员工的工作环境等等。这些措施都可以帮助企业提高自己的雇主品牌，吸引更多的人才。
总结
创意招聘是企业在招聘过程中可以采取的一种有趣而又实用的方法。通过社交媒体营销、举办创意招聘活动、利用短视频平台、利用创意招聘网站和打造良好的雇主品牌等措施，企业可以吸引更多的人才，提高自己的竞争力。
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