谢没有被邀请。他在Xi二七，刚下13号线。
先说结论:25岁零基础转行软件测试没问题！
不过我先泼冷水。如果你觉得测试领域入门容易，不需要写代码，而且是网上高薪领域，那我劝你还是别来了！
我不喝鸡汤，也不是程序员的鼓励老师。来说说吧。我会和你谈的。
题主问25岁没有基础有没有可能转行？每个人的情况都不一样。也方便你参考展开。如果感觉不错，可以夸夸我。
2019年软件测试领域快速发展现状及未来展望趋势(技术升级在哪里？会消灭那些人？(
软件测试领域的年龄分布(测试领域的瓶颈有多大？在那之前我需要做什么？(
不同级别的测试工程师应该具备的基本技能(哪些技术需要学习？如何不断提高？(
学历对测试领域职业快速发展的影响(大学学历如何就业？(
一、2019年软件测试快速发展现状及未来展望
去年年底，全网出现了一波裁员潮。一旦说资本对未来形势的预期不好，就会减少投资。公司会选择降低运营价格。怎么减就是裁掉价值低的人。所以在这种情况下，尤其是今年，很多做手工测试的人都在说找工作难，这是真的。
此外，随着技术的快速发展，ci/cd/devops项目管理迭代方法的流行增加了测试压力。如果你是这个领域的新手，你可能会认为测试是在找bug，但是测试工程师的核心是质量保证。其实没有办法依靠人力来支撑短期迭代的快节奏，必然会带来测试工程师加班，光加班是解决不了问题的。
大量技术基础薄弱的测试工程师面临淘汰和外包。这句话听起来很残酷，但你一定要看到这种变化。通过一个小小的测试经理来表达信息，我们都认为很多测试工程师都失败了，不是一点一点，就是自动化。
比如阿里现在的情况是招测试开发，或者R&D做测试。测试开发和R&D负责完成企业内部的质量体系建设，企业的持续集成和交付，devops，和一点质量监控平台，其余外包给其他企业。这就是他们的现状。也就是说，如果只是一点点，很快就会失去在大企业的就业机会，直接被外包企业吸收。
因此，这就是为什么许多公司必须在招聘测试中发展
说了这么多，肯定有很多人在抱怨为什么招普通的测试，但也知道自动化和语言基础。如果你能理解前面几个领域的快速发展，那么你就能理解他们对测试的期望更高，现有的测试无法处理，只能体现在招聘上。
从社区2018年做的实地调查数据也可以看出，想要在这个领域谋生，靠手工是无法满足的，基本的都要自动化。你说为了不写代码要进入这个字段。你觉得你能不被淘汰多久？(你不觉得，我想让我觉得，要么不要入行，要么做好，就这样，听我的。[雾中学习jpg])
正因为如此，整个领域的趋势和前景是:
1.人工测试逐渐被外包淘汰或吸收；
2.测试开发与运维之间的“墙”正在逐渐打破(左移，研发阶段质量保证；右移，放行后质量监控)；
3.因为测试开发的重要性不断涌现，测试工程师的工资也会不断增加。
第二，软件测试领域的年龄分布
这几年最常听到的一句话就是35+，因为很多大厂都裁掉了35+的技术人员，35+也是测试领域的瓶颈。
看看测试领域的年龄分布(数据来自2018年的社区调查)
26-30岁，可以说这些人是这个领域的主力军。那么35岁以上的人只有4%。也就是100个测试工程师，只有5个是35岁以上的。5个人:100个人，平均每个体管20个人，也很正常。
能达到这个年龄并留下来的，都是倾向于管理或影响整个团队的人。如果你是这种水平，或者是走一线队伍，那么你和其他人的价值是一样的，所以这个年龄在这个领域是没有活路的。能力不足以影响整个团队，经验不足的地方还有很多。一年的经验用十年，在整个领域立足不易。
如果考35+，那么简历一定要突出管理能力，突出自己的技术。
所以这张图也是你职业规划的参考。从25年到35年或者10年，你可以规划自己能成长到什么程度。
三、不同水平的测试工程师应具备的基本技能
首先:我们称之为测试人员/测试工程师
说白了就是辛苦。基准是百度的t3和t4，阿里的p5和腾讯的t1-t2。第一职业是需求分析，测试方案，测试策略，测试执行，都是业务测试。当然你可以掌握一些行业知识，比如你测试无人车，无人车的业务是什么，我测试ai，什么是ai，我测试大数据，什么是大数据，什么是电子商务，电子商务系统的架构是什么，业务知识要懂。还有一种是带外包团队，可能会交给这群人。第一件事是管理这些基本的业务测试实践。
第二:测试开发工程师
现在第一关不是怎么招，大部分都是从第二关招的。说到测试开发，一定要懂得做研发，懂得测试，有能力深入实践。从这个层次开始，你需要你的编程技能，比如java、python、shell、sql，这些都是最基础的，然后是业务测试。
这些人仍将负责部分业务测试实践。老板会根据你的能力给你安排一个比例。你的能力很强，80%做技术，20%做业务。如果你能力不强，那么80%做业务，20%参与部分技术。如果你的技术太低，100%做业务测试。所以这个时间会根据你的能力来划分。这里的要求比刚才高。客户端的ui测试、服务器端的界面测试和性能测试基本上都属于这一类。
面试时，性能和非测试1可能不是主要面试点，但自动化和编程能力是第一位的。也就是目前大家出去找工作的时候，你最容易被卡住。所以在这个层面上也是在工作，就是做业务测试，技术改造，写一点自动化，但是还是以业务为主。
第三:高级测试开发工程师/测试架构师
在这个层面上，业务测试很少甚至完全没有。这时候越来越多的人负责整个团队的流程管理。过程管理系统、白盒测试系统、测试工具和测试平台的开发，一个是质量监控，一个是质量管理。一般一个团队里会有一个测试管理，外加1-2个高级测试开发工程师或者测试专家。他将构建整个持续集成系统。持续集成，白盒测试，一点点平台开发都会先给这些人。然后他会带2-3个测试开发工程师，他们会跟着他学习，同时做生意。然后剩下的工作，交给外包企业或者学校招人来做。
第四，学历对测试领域职业生涯快速发展的影响
从调查结果来看，整个领域大部分都是本科学历，以后大学学历会越来越少。
如果你是硕士或者博士，你也是这个领域的顶尖群体，不到10%。之前在阿里的时候，看到硕士的会专门给更高一级的。比如你有同样的能力就给你p5，别人有硕士就给p6。即使级别没有差别，也会在薪资上有所区别。每个企业都有硕士学位的特殊奖金。
还需要注意的是，18%和近20%都是专业的。这个数字还是很可怕的。如果要裁员，大专生首当其冲，所以如果是大专生，赶紧提升能力，提升简历。不升职，再过一两年升职也不容易。
如果我有大专学历，怎么进大厂？
相对于专科生能否进入大企业，我们特意咨询了阿里和腾讯的同事，他们的意见非常肯定。如果你能力强，专科生也可以。但是大多数人都不能轻易说明自己的能力。
留个悬念，不说话，以后写个帖子，贴链接。
简单来说，一是不断提高自己的学历和履历，提高自己的技术水平，二是接触大厂的技术人员，找一些机会往里面推。
最后，如果你想通过决策进入这个领域，我给你一些切实可行的建议:
第一，不做外包企业
基于领域的影响，公司需要降低价值成本，更倾向于采用外包。由于大企业的外包，外包市场将进一步快速发展，这些快速发展将进一步推动裁员的进程。如果外包可以处理很多事件，并且外包的成本相对较低，显然很多低水平的从业者会更倾向于采用外包。
外包企业的本质是通过提供廉价劳动力来赚取剪刀差。你的收入已经被扣除了。所以你进入这样的企业，接触不到业务核心，企业也不会提供好的培训，积累好的经验，进入更深层次的测试实践，所以你在这里长大后会面临快速发展的困境。
如果你现在在外包企业，建议一两年后马上离职，千万不要待太久，不然以后会面临快速发展的大问题。即使短时间内薪资比例很高，你也一定要记住，这不是你最终的归宿。
第二，提升核心竞争力
技术能力:编程能力、自动化能力、架构能力。
首先，编程能力，你在测试领域混合python和java，这是两种需要学习的基本语言。这两样你都学会了，任何企业的要求都可以匹配。如果你想做得更好，你可以接触go语言。即使大多数企业要求你懂一门新的语言，他们也会先看你懂python还是java。
第二个指标是自动化。自动化能力衡量你在这个行业是否有很强的生产力。作为一个测试工程师，最重要的是ui自动化，界面自动化，持续集成，持续交付。这些是你的核心能力。Ui自动化、界面自动化、持续集成是测试工程师的基本能力。向上，也就是连续交付，devops，一点白盒能力，测试监控能力，越来越多的能力深入到R&D和运维，所以架构能力在这里是一个非常重要的评估指标。
行业知识:架构能力、业务行业、数据意识
软实力:信息表达与管理
第三，职业选择
首选知名企业，大厂，一线城市
不要问为什么。
四、教育建设(教育建设是一个长期的事件)
非本科生要注意提高学历
本科以上学生注重能力和简历
共享从初级测试到高级测试开发的捷径
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什么是测试开发？为什么现在那么多企业需要在招聘测试中发展？
软件测试的工作会越来越少吗？
软件测试到35岁才能做是真的吗？
二十五岁转行做软件测试怎么样？
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