热点聚集

【文章开始】

公司活动劲爆软文：如何用一场活动点燃整个团队？

你是不是也觉得，公司活动就是吃吃饭、抽抽奖，然后大家各回各家，第二天上班一切照旧？说真的，我以前也这么想，直到我们公司上次搞了那次……怎么说呢，简直刷新了三观。今天咱就好好聊聊，一篇能引爆朋友圈的公司活动软文，到底该怎么写？更重要的是，一场活动本身，怎么才能做到真正的“劲爆”？

一、先别急着写，想想：啥叫“劲爆”？

劲爆，光听这词就带感对吧？但具体指啥？是场面特别宏大？奖品特别贵？还是大家玩得特别嗨？

其实吧，我觉得劲爆的核心，是 “出人意料” 和 “走心”。你想想，如果员工去之前就知道流程是领导讲话、吃饭、抽奖三等二一等，那就算龙虾管饱，也只能算是一次不错的聚餐，跟“劲爆”可能还差点意思。

真正的劲爆，是能制造出“哇塞！”瞬间的。 比如： * 形式上的突破： 不是去酒店，而是包场个密室逃脱或者剧场，让全员变身“戏精”。 * 环节上的惊喜： 把颁奖典礼做成“奥斯卡”，让普通员工走红毯。 * 情感上的触动： 偷偷联系员工家属录制祝福VCR，当场播放，这效果…你懂的。

所以，写软文前，你得先确认活动本身有“料”。巧妇难为无米之炊嘛。

二、软文开头：三秒内必须抓住眼球！

现在人刷手机多快啊，开头不吸引人，直接就划走了。别一上来就是“金秋送爽，丹桂飘香，我司隆重举行了……”，太老套了。

试试这些钩子： * 提问式： “你们公司年会还在拼酒量？我们已经开始拼演技了！” * 场景式： “当财务部王姐穿着恐龙服跳新宝岛的时候，我就知道，这次公司活动彻底玩脱了……” * 反差式： “平时严肃的CEO，今天竟然在台上唱了《爱你》，你敢信？”

核心就是，第一时间把活动最颠覆、最有趣的画面扔出来，让人产生“这是哪个神仙公司”的好奇心。

三、内容部分：别光吹牛，得有细节！

好，用户点进来了，怎么留住他？光喊“特别好玩！”“超级震撼！”很苍白。得用细节说话。

1. 氛围感是吹不出来的

你说气氛热烈，怎么个热烈法？不如直接描述： “游戏环节，平时八竿子打不着的研发部和市场部，为了赢个丑萌的玩偶，差点把指压板踩穿，那叫声隔壁公司都来敲门了（开玩笑的）。但这种不分你我的拼劲儿，确实比任何团建口号都管用。”

2. 亮点必须加粗，而且要具体！

本次活动的王炸环节，是那个“神秘任务解锁”。 活动前谁都不知道具体内容，现场才发布任务卡，比如： * 找到一位同事，说出他三个不为人知的优点。 * 模仿CEO的一个经典动作（这个环节差点让CEO笑场）。 * 用身体摆出公司Logo的造型。 这种不确定性和互动性，让全场都玩疯了。你看，这样说是不是比“我们做了有趣的游戏”生动一万倍？

3. 奖励机制，实惠才是硬道理

抽奖不能只提“奖品丰厚”。得实在点： * 特等奖：最新款顶配手机一台（当场拆盒，那个羡慕啊…）。 * 一等奖：带薪年假三天！这比发钱还实在！ * 阳光普照奖：居然是某网红生鲜平台的购物卡，下班就能买菜回家，贴心！

四、自问自答：公司花钱搞这个，图啥？

可能有人会想，搞这么复杂，花这么多钱和精力，不就为玩一下？值吗？

问得好。这其实是一次高回报的“情绪投资”。 * 对员工： 释放压力，感受到公司除了KPI还有人情味。这种归属感，或许暗示了比涨薪500块更长期的激励效果。 * 对公司： 增强凝聚力，打破部门墙。活动上混熟了，以后工作协作顺畅多了，沟通成本蹭蹭往下降。 * 对招聘： 一篇劲爆的活动软文发出去，就是最好的招聘广告。年轻人一看“这公司有意思”，简历不就来了吗？

不过话说回来，具体每次活动能转化多少效率提升，这个具体机制待进一步研究，毕竟人心这东西，没法用数据完全衡量。但现场大家的笑脸，总不是假的吧？

五、写作避坑指南：这些雷区千万别踩

写软文最怕写成工作报告，或者企业内刊。记住以下几点： * 说人话： 用“小伙伴”代替“同仁”，用“老板”代替“高层领导”。 * 多图杀猫： 精彩的现场图、短视频，比千言万语都管用。抓拍的笑脸、搞怪的瞬间，最有感染力。 * 有爆点，也要有温情： 除了嗨玩的场面，也可以穿插一两个温馨瞬间，比如给当月生日同事的惊喜，或者表彰老员工，让文章有层次。

六、最后，回到活动本身

一场活动能否称得上“劲爆”，归根结底看它是否真正触动了参与的人。流程设计得再完美，如果大家只是被动参与，那也白搭。关键是要让每个人成为主角，而不是观众。

所以，下次策划活动时，不妨多从员工的角度想想：如果我是他，什么环节会让我真的期待？什么奖励会让我心动？什么瞬间会让我想发朋友圈？