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回到以前公司怎么发软文才不尴尬
你有没有试过这种情形？从一家公司离职了，可能是不欢而散，也可能是好聚好散，但过了一段时间，因为各种原因，你又回去了——江湖人称“吃回头草”。回去之后，老板让你写篇软文宣传一下公司的新产品或者新动向，你一下懵了：这咋写啊？写得太官方吧，显得假；写得太个人吧，又怕以前同事觉得你戏多。到底怎么把握这个度？别急，这篇文章就是来帮你解决这个问题的。
一、先别急着动笔，搞清楚“为什么”回去最重要
写软文之前，你得先把自己“回去”这件事儿捋清楚。你回去的原因，直接决定了你写软文的基调和角度。
自问：我为什么选择回到老东家？ 自答：原因可能有很多种，但无非是下面这几类：
- 现实因素： 比如新公司待遇不行、文化不合，或者干脆就是老东家开的条件实在太诱人，无法拒绝。这种回去，可能心里还有点小别扭。
- 情感因素： 在外面转了一圈，发现还是原来的团队最默契，公司的氛围最对自己胃口，真心实意地想回来。这种是“真爱”。
- 发展因素： 老东家有了新业务、新机会，恰好是你擅长或者想发展的领域，觉得回来更有前途。
你的回归动机，就是你软文最核心的“真实感”来源。 如果你是自己真心想回来，那写出来的东西自然带着感情；如果更多是现实考虑，那可能就需要更侧重理性分析，避免过度煽情反而显得假。
二、面对新旧同事，心态怎么摆？
回去之后，你会发现你要面对两种人：一种是以前就认识你的老同事，另一种是你离开后才来的新同事。他们看你的眼光是不一样的，所以你写软文的时候，也得考虑到这两种读者的感受。
- 对老同事： 千万别显得你“高人一等”或者“在外受了委屈才回来”。姿态要平和，甚至可以带点幽默自嘲。比如在软文里可以悄悄带一句：“出去溜达了一圈，还是觉得咱家的饭最香啊”，这种话能迅速拉回亲近感。
- 对新同事： 你对他们来说是个“新老人”。他们可能会好奇你为啥回来。你的软文是一个很好的机会，来向他们介绍你自己，同时也是向他们再次肯定公司的价值——你看，我一个离开的人都被吸引回来了，说明公司确实有它的魅力。
重点在于：真诚，不卑不亢。 别拼命吹捧公司，也别对自己离开的那段经历讳莫如深。坦然面对，反而更能赢得尊重。
三、软文内容的核心：如何巧妙植入“回归者”视角
好了，现在到了最核心的部分：软文到底写什么？你这篇软文最大的亮点和独一无二的价值，就是你作为“回归者”的特殊视角。这是公司内部员工写不出来，外部写手更无法模仿的。
问：那这个视角具体该怎么用呢？ 答：你可以从“变”与“不变”两个维度来切入。
- 聊聊“不变”的那些好东西： 比如，公司核心的文化、价值观，那些让你当初选择它、现在又选择回来的闪光点。你可以说：“这次回来，发现大家为了一个项目一起熬夜拼搏的劲头一点没变，这种感觉，踏实。”
- 重点说说“变”了的新进步： 这是你软文的重头戏。因为你离开过，所以你对公司的变化感知会更敏锐、更强烈。
- “我发现公司新上了XX系统，效率比以前高太多了！”
- “这次回来，团队里多了很多新鲜面孔，带来了很多新想法，氛围更活跃了。”
- “公司新开拓的XX业务，正是我非常看好的方向，能参与其中真的太幸运了。”
这种对比的写法，非常有说服力。 它不像王婆卖瓜，而是通过一个“见过世面”的员工的真实感受，来证明公司的成长和吸引力。这或许暗示了公司的发展是实实在在的，而不是闭门造车。
四、一些实操中的小技巧和避坑指南
想好了写什么，再来看看怎么写更能打动人，以及千万别踩哪些雷。
- 用故事代替说教： 别通篇都在说“公司多好多好”。分享一个你回来后发生的小故事，比如某个同事如何帮你快速熟悉新业务，或者你第一次参加新团队会议时的惊喜发现。故事永远比形容词更有力量。
- 分寸感！分寸感！分寸感！ 重要的事情说三遍。
- 不要过度贬低你的上一家公司或之前的经历，这会显得你职业素养不高。
- 也不要过分肉麻地吹捧现公司，不然老同事会在心里翻白眼：“至于吗…”
- 保持客观的赞美，并落到实处。 与其说“公司福利太好了”，不如说“公司新增了健身房和下午茶，劳逸结合这块确实是拿捏了”。
- 选择合适的发布渠道： 是发在公司官网、公众号，还是你自己的社交媒体账号？这取决于你这篇软文的目的。如果主要是对内部员工和客户，发公司渠道就好；如果想扩大影响，吸引人才，或许可以考虑领英等平台，不过话说回来，不同平台的文案风格也得微调，这个具体怎么操作效果最好，可能还得看实际情况，我也说不太准。
五、总结一下
回到老东家发软文，这事儿看似尴尬，其实是个展示你成熟度和思考深度的好机会。关键就在于真诚地利用好你“回归者”的独特视角，通过对比“变”与“不变”，讲出真实的故事和感受。
别把自己当外人，但也别假装自己从来没离开过。 你的经历，就是你此刻最宝贵的财富。大胆地去写吧！
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标题：回到以前公司怎么发软文才不尴尬
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