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加班到凌晨三点，工资单上怎么还是老样子？
上周五公司群里炸了锅，小李晒出工资条质问："连续加班23小时，补贴只有120块？"财务回复说按基本工资算的，可小李的绩效奖金明明是基本工资的三倍。这事儿闹到劳动仲裁，结局公司倒赔了八千多。你的加班费，可能也算错了。

加班工资到底怎么算
别管HR怎么说，法典条文摆在这儿：

工作日加班：1.5倍时薪

休息日加班：2倍时薪或调休
3 节假日加班：3倍时薪
重点在于计算基数不是基本工资，而是上月实际收入的70%。举一个例子，月薪1万（含绩效）的员工，时薪应是10000÷21.75÷8×70%=40.2元，不是HR常提到的10000÷21.75÷8=57.5元。

公司常采用的五个套路
这些障眼法你可能正在经历：

用最低工资准则当计算基数

把加班费打包进年终奖

要求先调休后补钱

拆分工资架构降低基数

用餐补车补替代加班费

某互联网公司的操作更绝：他们给程序员发"夜间工作津贴"，听起来高大上，其实时薪只有12块。后来被员工发现，这钱连楼下便利店的小时工工资都不及。

合法维权的三个步骤
别急着撕破脸，先做好这些准备：

每月保存考勤记录和加班审批单

截图保存工作群里的加班通知

定期向HR索要工资明细表

上海有位设计师的案例值得学习：他每周五下班前都给主管发邮件确认周末加班安排，半年后拿着18封邮件去仲裁，成功要回2.3万加班费。

独特行业的隐藏规则
不是所有岗位都适用通用准则：
→ 销售岗位：成交顾客的后续服侍时间算加班
→ 教师行业：课后辅导计入工作时间
→ 医护人员：待命期间按50%计算
→ 外勤人员：通勤时间超过2小时部分可折算

广州某4A广告公司吃过亏：他们让策划人员"在家待命"，结局仲裁认定每天待命4小时以上需支付80%时薪，最后补发了三年加班费。

自愿加班的灰色地带
别被"奋斗者契约"忽悠了，记住这些要点：

微信群布置工作视为加班通知

下班后培训计入工作时间

节假日回复工作消息超10次可索赔

公司提供的宵夜不能抵扣加班费

某电商公司的骚操作：给每晚加班的员工发放"奋斗者积分"，1积分抵1元餐券。结局被员工举报，积分全按现金补偿，还得额外支付利息。

将来三年的三大趋势
这些变动正在发生：

电子考勤记录成仲裁核心佐证

灵活用工制度倒逼加班透明化

人社部门联网核查工资流水

杭州已有公司试点"加班银行"：把加班时长存进体系，可随时兑换成工资、调休或培训课程。这种模式让员工离职率下降了42%，出于大家觉得自己的时间被尊重了。

算笔明白账
假设月薪1.5万（含奖金），每月加班20小时：
→ 错误算法：15000÷21.75÷8×20×1.5=2586元
→ 正确算法：15000×70%÷21.75÷8×20×1.5=3620元
→ 三年差额：（3620-2586）×12×3=37224元

这钱够买150杯咖啡，或带家人去三亚玩五天。下次再看工资条，记得先打开手机计算器。

标题：你的加班费真的算对了吗？这些数字会说话

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你的加班费真的算对了吗？这些数字会说话