公司送福利软文怎么写才有人看？

热点聚集

你是不是也遇到过这种尴尬？行政部辛辛劳苦策划员工福利，终局发告诉时——阅读量还不如茶水间停水公告？别急，这事儿真不怪福利差！我在公司干了八年员工关心，见过太多把iPhone写成"移动通讯终端"的翻车现场。写送福利软文的精髓，是把凉飕飕的福利包焐成有热度的惊喜箱！

一、先搞清发给谁比发什么更为重要

（敲黑板！）来看一个血泪教训：
A公司群发《端午福利发放告诉》，员工当垃圾邮件删了
B部门发《行政蜜斯姐的冰箱被这盒子攻陷了》，半小时刷屏

中心差距在这张表：

失败福利文	爆款福利文
"全体员工享等同福利"	"新手爸妈专属育儿礼包"
列举物品清单	说福利怎么化解事实症结
像财务报销说明	像闺蜜安利宝藏好物

客岁帮某互联网公司改文案，把"中秋月饼礼盒"写成"加班夜救星：能热牛奶的恒温杯+流心月饼"，领取率从70%飙到98%。中心点：员工要的不是福利，是"公司懂我"的认同感！

二、福利描写避坑指南（刑孤守看）

见过最离谱操作：某公司写"高端蚕丝被"，终局员工搜同款才卖98块...

三大雷区绕开走：

别写抽象名词
× 踩雷："发放健康关心礼包"
√ 救命："内含护颈仪+体检卡+肩周贴（行政亲测好用）"
价钱标注有玄机
低价福利突出适用性："通勤党的充电宝（满电撑三天）"
高价福利弱化金额："某大厂同款人体工学椅（供应链老总特批）"
慎用最高级
"顶级""最奢华"违反广告法，改成：
"老员工点名回购率No.1"
"行政部抢剩的最后20份"

三、五步写出刷屏文案（照抄模板）

某制造业工厂用这招，下层员工转发量翻三倍：

1. 开头扎痛点
"连续加班一周后，拆开包裹我哭了——"（附黑眼圈自拍+福利箱照片）

2. 中间讲故事
行政选品糗事："为找不甜腻的糕点试吃胖三斤"
真实采用途景："新晋宝妈清晨奶娃用上恒温杯"
意外彩蛋："董事长塞进亲笔手写信"

3. 福利可视化
别只写"零食礼包"，改成：
"15包追剧神器清单：
① 喀吱脆（行政部投票Top1）
② 低卡蒟蒻（健身党救命粮）
③ 蜜桃乌龙茶（加冰秒变下昼茶）"

4. 埋交际货泉
让员工违心发友人圈的句子：
"比工资先到账的快乐"
"00后整理职场后的战利品"

5. 结尾神转折
× 错误："请于周五前领取"
√ 爆款：文末加小字
"行政小李多订了5份，点赞超50曝她微信求预留"

四、发稿平台野途径

别只发OA系统！这三个渠道更管用：

1. 公司抖音号
拍拆箱短视频：
0-3秒：行政部尖叫拆包裹
15秒：特写福利神品（咖啡机蒸汽特写）
结尾：工牌抽3人送同款

2. 茶水间海报
印二维码故事：
"扫我看财务总监用按摩仪睡着社死现场"
（扫码跳转完整推文）

3. 工资条彩蛋
在电子工资条底部加：
"本月神秘福利代码：，凭此码兑换限量版"

真实案例复盘

某公司年会福利文写成《行政部血泪史：为抢PS5和0后斗智斗勇》，终局：
阅读量超公司总人数3倍
外部求职者主动转发求内推
董事长点名"当前福利文案按这准则"

本人观点：少点套路多点心

监测200+公司福利文发现：带"试吃/试用翻车"情节的打开率高79%。行政选品吃到窜稀的故事，比列十页品牌清单更存在压服力。

但说一句得罪人的：别编故事！某公司虚构"CEO亲自选品"，终局被人扒出是采购批量下单。真正的好福利文，是把行政部的鸡飞狗走，熬成员工嘴角的会意一笑。就像那家把福利做成盲盒的游戏公司——拆开的不是盒子，是成年人的快乐开关啊！