近日，为了维护经济社会的正常秩序，保护职工的合法权益，全面推进“双向管理”，深圳市劳动和社会保障局发布了《深圳市企业劳动用工管理暂行办法》，实施“双向管理”。
一、实行双向管理
深圳市劳动和社会保障局的《深圳市企业劳动用工管理暂行办法》提出，企业必须实行双向管理。企业应当从“上往下”教育宣传、制定制度、监督管理及处罚等方面，对劳动者进行管理，同时从“下往上”反映劳动者劳动权益保护需求，及时向企业报告劳动者劳动权益保护情况，加强劳动者权益保护意识和维护意识、反映等方面，全面推进“双向管理”。
二、双向管理的力度
深圳市劳动和社会保障局的《深圳市企业劳动用工管理暂行办法》中明确提出，企业应当从政策、制度、人员到技术、服务等方面，加强对劳动者的双向管理，提高管理质量，充分尊重和照顾劳动者的合法权益，保障劳动者的正当权利。
三、双向管理的目的
双向管理的目的是维护劳动者的合法权益，不仅要保障劳动者的合法权益，而且要促进劳动者的发展。劳动者在企业工作，有权利要求企业提供工作和生活保障，有权利要求企业提供健全的劳动权益保护制度，双向管理是维护劳动者的正当权利的有效途径。
四、劳动者的管理责任
深圳市劳动和社会保障局的《深圳市企业劳动用工管理暂行办法》要求，企业应当落实双向管理，通过组织管理、培训教育、技术支持等方式，维护劳动者的合法权益，加强劳动者的管理责任，提升劳动者的素质，加强劳动者的权益保护意识和维护意识。
五、双向管理的实施
深圳市劳动和社会保障局的《深圳市企业劳动用工管理暂行办法》规定，企业应当建立双向管理制度，组织实施双向管理，及时向劳动者反映企业的劳动权益保护情况，维护劳动者的合法权益，维护安全生产的秩序。
深圳市劳动和社会保障局的《深圳市企业劳动用工管理暂行办法》的出台，实施“双向管理”，既维护经济社会的正常秩序，又保护职工的合法权益，从而更好地推进企业可持续发展，促进社会和谐发展。
标题：深圳发布企业劳动用工管理暂行办法，全面推进“双向管理”
地址：https://www.wenfangge.com/news/24548.html
注明“来源：文芳阁”的所有作品，版权均属于文芳阁软文推广平台，未经本网授权不得转载、摘编或利用其它方式使用上述作品，如有对内有异议请及时联系btr2030@163.com，本人将予以删除。
