朋友圈软文的底层条理
你有没有发现，刷朋友圈时总会被某些广告吸引？比如说上周刷到某招聘公司的推文："凌晨3点收到候选人体检报告，我默默打开了电脑..." 这条看似吐槽的动态，第二天就帮他们收了87份简历。这背后的门道其实就俩字：故事化营销。
举一个真实例子：苏州某猎头公司用"候选人放鸽子"的故事写推文，结局单条带来23个新顾客。他们怎么做的？
- 开头悬念："昨天被00后候选人培育了"
- 场景还原：候选人面试前突然要求视频面试
- 自然转折：顺势带出"远程背调服侍"
- 数据印证：文末贴出当月成功入职率92%的截图
新手常踩的3个坑（附化解方案）
上周跟做HR的朋友吃饭，她吐槽自己写的招聘推文没人看。我翻了她朋友圈，发现症结出在这：
| 误区 | 改进方案 |
|---|---|
| "急招会计2名" | "30岁转行会计的她，现在月入..." |
| 罗列岗位要求 | 用候选人故事带出任职准则 |
| 9宫格证件照 | 拍摄新人拆录取通知书的刹那 |
记住这一个公式：痛点场景+化解方案+情感共鸣。比如说某公司写："今年第4次被候选人问'五险一金按实际工资交吗'，我们决定..." 直接把咨询量翻了3倍。
自问自答：怎么让低调呈现？
Q：总觉得自己在朋友圈打广告很尴尬？
A：试试"职场观察日记"体。比如说：
"今天面了个00后姑娘，带着自己做的岗位匹配思维导图来面试，突然明白为什么现在的HR都需要会数据剖析..." 顺势带出公司的新人培训课。
Q：招聘旺季怎么写不惹人烦？
参考某互联网公司的神操作：把JD写成"通关秘籍"。比如说：
"【新媒介运营副本攻略】
· 第1关：1分钟写出爆款标题（附器械包）
· 第2关：3步拆解10W+推文（送案例库）
· 终极BOSS：独立完成618推广方案（利用送Switch）"
结局这条推文被转发200+次，收到简历是平时的3倍。
数据化表达：让软文自带说服力
去年某上市公司的HR总监告诉我，他们测试过：带数据的推文点击率比纯文字高47%。怎么用？
· 普通版："我们团队专业"
· 进阶版："过去3年帮832人找到理想工作"
· 终极版："上周推荐的候选人，平均涨薪28.6%（附薪酬报告）"
有个做背调服侍的朋友更绝，每月发"风险预警地图"：
"7月发现13份学历造假（首要集中在大专段）
· 专升本套号学历占比67%
· 工作经历时间重叠21例
· 推荐采用学信网+三方平台双验证"
这种推文不但没被屏蔽，还常被同行求转发。
小编观点
干了8年HR，我发现个有意思的现象：朋友圈点赞最多的招聘推文，往往带着"人味"。就像上周看到同行发的："今天给45岁的财务大姐找到工作，她说要送我女儿高考复习资料"，这种真实故事比100句"我们很专业"都管用。
最近在帮顾客做人才地图，发现个数据——带场景故事的岗位推文，转发量是传统JD的5.3倍。下次写推文前，建议先问自己：这一个内容，值得候选人截图发给闺蜜吗？
（数据来源：2024长三角人力资源服侍白皮书/某招聘平台后台数据）
标题：HR朋友圈软文怎么写？3个让同行偷师的神操作
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