热点聚集

你们公司是不是也这样?上午刚续费了CRM体系,下午销售部又要求上马智能客服体系。财务总监看着雪片般的续费账单,血压都快赶上K线图了。去年有家制造公司,光SaaS器械就堆了17个,结局数据孤岛致使决策失误,直接亏了辆宝马X5。

(上个月帮某电商团队做体系审计,发现他们重复采购了三款功能重叠的营销器械,光这笔浪费就够养5个实习生)


根基认知篇:SaaS不是万能药

《2023年中国公司数字化报告》显示:采用SaaS的公司中,43%未可以实现预期收益。这就像健身卡,办卡容易坚持难。

成本黑洞公式:
(根基订阅费 × 12)+(隐形配置费 × 3)+(数据迁移费 × 2)= 实际支出

某连锁餐饮品牌的血泪史:签合同时预估年费15万,实际支出37万,多出的钱全花在接口开发和员工培训上。


场景实战篇:你的钱该往哪砸?

问:200人规模公司怎么配比?

看这一个黄金比重:

  • 30%预算给首要业务体系(如ERP)
  • 25%分配协作器械(视频会议/文档协同)
  • 20%投入数据剖析
  • 15%用于稳妥防护
  • 10%留作试错基金

某培育公司实操案例:砍掉6个边缘器械,集中预算升级智能排课体系,续班率增强40%。

问:怎么判断该自建还是采购?

对照这张决策表:

评定维度自建体系采购SaaS临界点
网民规模>500人<200人300人
数据敏感性极高中低金融级
迭代要求每月更新季度更新双周迭代

化解方案篇:掉坑了怎么爬出来?

情况1:体系之间数据不通

三步急救法:

  1. 用Zapier搭建临时数据管道
  2. 导出CSV文件做人工桥接
  3. 要求供应商开放API权限

某零售公司用这招,把会员数据打通时间从3个月压缩到72小时。

情况2:员工抵触新体系

试试这套组合拳:

  • 把培训视频剪成抖音风格短片
  • 设置通关奖励金(完成所有模块奖300)
  • 让部门KOL带头采用

某物流公司实测:新体系采用率从23%飙升至89%,秘诀是在后台设置"采用时长排行榜"。


选型黑名单功能

需要本地部署的"伪SaaS"
不能导出原始数据的体系
绑定支付通道的服侍商
版本更新就涨价的厂商

某快消品公司的教训:选了个不支撑数据导出的CRM,想换体系时顾客资料全被锁死。


2024年采购新规

  1. 要求供应商提供《数据主权承诺书》
  2. 合同注明每年涨幅不超过CPI的150%
  3. 重要体系准备备用服侍商
  4. 月度出具ROI剖析报告

(某上市公司现用招数:设立SaaS审计岗,专职核验体系采用效益)


行业监测发现:采用模块化采购谋略的公司,平均节省28%预算。最近有个新趋势——SaaS回收商圈正在兴起,公司间可以转卖闲置订阅名额。就像二手车商圈,只不过交易的是软件服侍权限。

最后说个颠覆认知的数据:58%的SaaS采购决策者会参考竞品拣选,但成功公司更倾向购物对手没用过的器械。下次选型时,或许该问问供应商:"我们的死对头买了没有?"

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标题:SaaS平台选型避坑指南,3个错误让企业年损20万    

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