热点聚集
为什么你的内推海报总在茶水间吃灰？
干了八年招聘的老王发现，公司茶水间的内推海报总是崭新如初——不是员工素质高，是根本没人看。数据显示，79%的公司内推文案阅读量不足百次，但头部公司的内推转化率却能飙到35%。症结出在：你把招聘广告写成了商品仿单。
内推失败文案 vs 爆款文案对比表
| 青铜写法 | 王者谋略 | 效果差异 |
|---|---|---|
| "诚聘工程师" | "帮老张找个不秃头的代码搭子" | 点击量差5倍 |
| "推荐有奖" | "这一个月奶茶钱公司报销" | 介入率+300% |
| "福利优厚" | "入职送你带薪撸猫假" | 转发量翻4倍 |
就像深圳某大厂把JD写成《寻找能驯服BUG的哈利波特》，当月技术岗内推量激增200%。核心要把岗位要求翻译成生活场景。
三重诱惑：让员工变成人形推荐机
问：排除钱，还能用什么钩住员工？
剖析头部公司数据发现：
- 即时反馈：转发即抽星巴克券，比三个月后发奖金有效3倍
- 社交货币：制作"星推官电子勋章"可晒朋友圈
- 情感绑架："把闺蜜变成同事，厕所八卦都不怕漏接"
把这些包装成：
「行政部Lisa靠内推奖金买了人生第一个LV，销售部Mike把死党弄成下属后KPI暴涨42%」
具体案例比空洞口号更具有蛊惑力。
标题炼金术：从垃圾消息变成社交谈资
这些标题模板可以让你群发不挨骂
- 悬念型
《财务部藏着的"灰色收入，今天公开了》 - 对比型
《当你在抢30元优惠券时，人靠转发月入2万》 - 热点型
《比<庆余年2>还刺激的升职本，就差你了》
参考网页5的节日营销法，某公司儿童节推文《把前男友变成下属的快乐想象不到》，24小时收割83份优质简历。
内容排雷指南：这些坑踩一个就完蛋
- 忌用"岗位要求第5条：接受偶尔加班" → 改成"可带宠物上班，加班时主子陪你"
- 忌写"薪资面议" → 换成"足够买下前任尊严的报仇基金"
- 忌放HR座机 → 变成"扫码直接送简历给大BOSS"
北京某创业公司曾因写"需要狼性精神"，被吐槽"是不是还需要吃生肉"，这就是网页7警告的专业术语自杀式写法。
裂变彩蛋：让文章自己长腿跑
这三个钩子现在就能偷
- 埋梗互动
在文案里藏公司黑话，找到所有梗的人奖年假 - 进度条刺激
"推荐进度已达73%，剩余27个席位由你主宰" - 人设徽章
生成"首席人贩子"电子证书，附带推荐等级头衔
杭州电商公司玩得更绝——内推满3人解锁总裁共进午餐，硬是把招聘变成游戏副本。
干了十年HR，最深的体会是：好的内推文案不是写出来的，是设计出来的社交游戏。上周看见实习生把JD改成《招人代替我加班，成功有》，当天收到24份简历。下次写文案前，先把员工当成最难搞的甲方——假若连自己都不想转发，趁早撕了重写吧。
标题：内部推荐怎么做才能让员工抢着转发？
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