个人如何加入百度推广
1、在百度推广官方网站的“顾客登录”口进入后台登录页面。
2、进入百度推广首页时，点击左侧的“搜索推广”进入百度搜索推广首页。
3、一个推广账号最多可以搭建100个推广计划，如下面图所示。
4、根据公司的业务、推广的商品、公司的特质进行推广计划的命名。
5、根据推广的商品和公司所要覆盖的目标地区，进行推广地域的设置，如今已经精确到地级市。
东莞做运营怎样
在东莞做运营
一、运营输出在哪里？
和好友聊天，他说商品职业空间将越来越小。他是做智能硬件，商品工作由交互承担，所以你以后的职业空间将会很有限。我想一想也有道理，假如初创一家公司，第一个聘请的人肯定是技术，第二个聘请的人应是交互（兼商品），第三个聘请是市场development的人。那么运营的位置一般是在哪里？
在第二个，商品范畴，不算太核心。到具体岗位，分工有些不一样。
网民运营：就是做growth，宣传->触达->促销->拉新->活跃->挽留。这种运营工作在成熟商品中比较常见。
平台运营：做规则体系，例如VIP体系，成长体系，荣誉体系，积分体系，开放平台体系。
运营推广：严格来说，它偏marketing和development，所以新媒体渠道搭建、内容打造、文案创意、活动促销等。
实际中，大家不会有那么明确的分工，沾边的事情都需要做。只是想讨论的是，运营输出价值在哪里，它是不是很key（平台类运营会比较key，如：淘宝、视频网站、开放平台），有没发展空间。
二、细分，细分，细分
做运营有一个惯性思维，就是面对一个市场和网民需求时候，假如没有所差异化的解决方案，会觉得这里就会有优化空间。怎么可能所有人的需求都是一样的呢？
举一个例子，超级QQ（已退市）是类似QQ会员的互联网增值业务。网民每个月缴纳10元，即享手机QQ上特权。衡量网民价值的指标就是缴费时间长短，缴费时间越长，缴纳金额越多，对应给他的特权越多，价格越优惠，以此增加留存，这是一个很简单成长体系或VIP体系逻辑。
但网民总是不断流失，很幸运发现一个核心问题，不一样等级网民，对升级时间的满意度是不一样的。2-3级网民觉得升级时间太长，才可以有好特权，容易流失。5-6级网民什么都比较满意。其实那几页调研问卷，还不如回到核心问题——衡量网民的价值尺度是什么？分级是不是合理？
于是我们降低2-3级网民升级时间，延长5-6级网民升级时间，总体升级时间没太大变化，网民反映良好。
三、基本方法论
记得通道面试时候，老板一直提的，你的基本方法论是什么？
这一个问题困扰我5年！！！不好意思，资质比较平庸。有一个简单方法可获得这一个技巧，就是找一下技术，跟他们过一下技术通道面试内容。没错，是技术通道。因为运营是不懂底层技术的，所以只能问方法论。
工作目标是什么？
难点在哪里？
用了什么方法解决？
效果如何？
3.1工作目标是什么
这一个是超级重要的问题，很多外部公司评论腾讯是缺乏大局观，工作能力弱于阿里，看来都是资源太多，老板的大战略、思路及信息了解较小，关键是螺丝钉懒得去思考这一个问题。我是深深陷入这一个坑，最近也在反省反思。
工作目标是对市场有一个了解，包括规模了解、网民需求了解、竞争对手了解、现行解决方案了解。找一个很核心的点作为整个运营的目标，且这一个目标一听就懂。
如：我负责微信海外表情，我们发现马来西亚网民跟中国网民类似，喜欢粗糙暴漫表情。但whatsapp没有表情，line表情太过日漫精美，不够搞笑。
如何提供当地网民喜欢表情是我们工作目标。
3.2难点在哪里
项目难点开始时候不一定会出现，因为市场上的需求不清楚，解决方案不清楚，都是处于摸索阶段，所以那时候往往想到这件事可以尝试怎样去搞一下，撬动这一个项目的难点往往在我们试验中浮现出来。当然不排除大牛可以有锐利洞察力，可看到中间乾坤，我只是以一个普通人角度来阐述。
这里额外提另外一个方法论，敏捷！
刚入公司的时候，总办领导一直宣传敏捷工作方法论，那时候想这一个对自己做用研有啥关系，感觉这一个事情跟开发关系比较大，2周发一个版本。事实证明这一个是错的。当我们面对一个陌生市场时候，就要敏捷试下工作方向对不对。不可能做一个所谓3年规划，然后按部实施，因为这一个行业太新，变化太快，瀑布式的工作方式也不适合运营。
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