热点聚集

面试软文编辑时，该问哪些症结才可能招对人？

"为什么我招的软文编辑总写不出爆款？" 这是不是你当初最头疼的症结？切实啊，招人就像相亲，问对症结才可能看清对方底细。今天咱们就来聊聊，面试软文编辑到底该问啥。

一、根基础事摸底：TA真的软文写得好吗？

中心症结：怎么判断对方是不是真懂软文编写？

良多面试者简历写得天花乱坠，一上手就露馅。你得用这些症结扒开表面看实质：

  1. "你理解的软文和硬广有什么差别？"
    （准确答案应包括"隐藏性"、"故事性"、"网民代价前置"等中心词）

  2. "近来看过哪些印象深入的软文？剖析它的架构"
    （视察TA是不是具备拆解本事，比如说是否说出"痛点引入-化解方案-品牌露出"如许的套路）

  3. 现场改稿测试
    （准备一段干巴巴的商品先容，让TA在10分钟内改成软文。看会不会采用途景化表达）

案例：前次面了个自称"百万阅读作者"，终局把清水器文案改成了仿单...这就很显明可能说明这一个症结了是吧？

二、行业认知考核：TA懂你的领域吗？

中心症结：跨行业编辑到底能弗成以用？

这里尚有个误区——大多数人以为"文笔好就行"。但事实是： - 医疗软文不懂专业术语会闹笑话 - 金融软文自动天生搞不清政令就是灾难 - 美妆软文案例500字分不清肤质等于白写

必问清单： 1. "你写过最成功的行业新闻推广编写什么是软文？为什么成功？" 2. "倘若要写咱们这一个领域（比如说母婴），你会怎么迅速学习？" 3. "列举3个竞品的新闻推广案例营销经典案例"（测竞品敏感度）

提议：倘若没行业阅历，至少要看TA的学习本事和调研方法论。

三、数据头脑验证：TA不只是个码字的

中心症结：怎么判断编辑有没有访客意识？

当初最怕招到"自嗨型"编辑，写的东西消除甲方没人看。这几个症结很中心：

  1. "你平时怎么依循软文效果剖析？"
    （及格的应该会说转化率、停顿时长、互动率等，而不只是阅读量）

  2. "倘若推送阅读量突然下降，你会排查哪些原因？"
    （看TA有没有复盘意识）

  3. "说个你依循数据优化文章怎么写的案例"
    （比如说运用AB测试发现带"这一个技巧"标题点击率更加高）

数据：咱们团队测试发现，带详细数字的标题（如"3天奏效"）比含混表述（如"迅速奏效"）点击率高47%。

四、工作习惯挖掘：TA是费心的队友吗？

中心症结：怎么避免招到拖稿狂魔？

编写本事再强，总miss deadline也白费。试试如许问：

  1. "你平时怎么网络选题素材？"
    （看是不是有构建素材库的习惯）

  2. "遇到写作瓶颈怎么办？"
    （成熟的编辑会有固定化解方案，比如说换场景写作/头脑风暴）

  3. "同时处理3篇急稿会怎么做？"
    （测试时间治理本事）

血泪教训：之前有个编辑总说"没灵感"，厥后发现TA全体稿件都是deadline前2小时才开始写...

五、隐藏技巧探测：TA尚有哪些加分项？

中心症结：消除写文，尚有什么能带来惊喜？

当初软文编辑也卷起来了，这些技巧特殊吃香： - 根基PS/视频剪辑（能自主配图） - SEO优化（懂得中心词布局） - 私域经营（知道怎么引诱加微信） - 热门捕捉（比如说会采用5118挖长尾词）

可能冷不丁问："倘若要推广这篇面经，你会怎么打算传播链路？"（磨难全案头脑）

最后说一句切实话...

面试就像开盲盒，但问对症结至少能增强80%掷中率。下次面试前，不妨把这篇文案打印出来当checklist用。当然啦，倘若面到个既能写爆款、又懂行业、还会做数据的编辑...赶紧发offer别犹豫！这种人商圈上散步不超过3天就被抢走了。

（完）

上一篇：面膜选购指南：如何找到最适合你的那一款？

下一篇：面试还在背简历？会写软文秒杀竞争者

标题：面试软文编辑时，该问哪些问题才能招对人？    

地址：https://www.wenfangge.com/rwfb/96556.html

注明“来源：文芳阁”的所有作品，版权均属于文芳阁软文推广平台，未经本网授权不得转载、摘编或利用其它方式使用上述作品，如有对内有异议请及时联系btr2030@163.com，本人将予以删除。